Numeroilla johtamisesta innostusta yrityskulttuuriin!

Numeroilla johtaminen on monen johtajan ja johtoryhmän tavoitteena ja haaveena. Numeroiden halutaan olevan ihmisille tiedossa ja selkeänä. Niiden kautta halutaan tuoda tekemiseen fokusta, ja varmistaa, että katse on koko joukkueella samassa pallossa. Jostain syystä aloittaminen ja liikkeelle lähteminen koetaan kuitenkin vaikeaksi. Ja tottahan se on, isoa muutosta siinä ollaankin tekemässä. Kyseessähän on kokonaan uudenlaisen kulttuurin luominen! Niin tässä kuin oikeastaan kaikessa muussakin uuden tekemisessä auttaa, jos saa mukaan ihmisiä, jotka ovat vastaavia asioita jo tehneet. Lähtöä auttaa myös kovasti se, jos saa käyttöönsä valmiita malleja ja työkaluja. Silloin ei tarvitse opetella kaikkea kantapään kautta. Väitämme, että halvemmaksikin tulee.

Näin päästään alkuun

Me aloittaisimme sillä, että kokoonnutaan johtoryhmällä, ja määritetään yhdessä, mitä numeroilla johtamiselta halutaan. Minkä asian haluamme muuttuvan, ja mihin haluamme vaikuttaa. Tavoitteen kirkastaminen on mielestämme tärkein vaihe. Sen jälkeen siirrytään tavoitteesta pilkottujen osa-alueiden säännölliseen toteuttamiseen. Asian edistäminen vastuutetaan johtoryhmässä selkeästi jollekin, jolloin se ei pääse unohtumaan. Muutama hyvä, yksinkertainen työkalu ja laskentamalli tarvitaan, mutta ei liian montaa.  Työkaluissa ja numeromalleissa on paino nimenomaan yksinkertaisuudessa. Silloin niiden tulkinta on helppoa ja päivittäminen nopeaa. Ensimmäisessä vaiheessa ei tarvitse lähteä rakentamaan tai hankkimaan uutta järjestelmää. Toteutus sujuu varsin ketterästi myös esimerkiksi Exceliä hyväksi käyttäen. Myöhemmin kulttuurin vakiinnuttua, voidaan selvittää, olisiko Excel syytä korvata jollain käyttötarkoitukseen sopivammalla työkalulla. Senkin rajat tulevat jossain kohtaa vastaan. Numeroilla johtaminen on siis aloitettavissa siis varsin helposti. Sillä saavutetaan merkittäviä hyötyjä. Eikä sen tarvitse tarkoittaa sitä, että pehmeät arvot unohdetaan. Päinvastoin. Ihmisten johtaminen ja numeroilla johtaminen eivät ole toistensa vastakohtia, vaan pikemminkin tukevat toisiaan. Ja toisin kuin nimestään voisi päätellä, numeroilla johtaminen on myös hauskaa! Siitä tekee hauskaa erityisesti se, että kun aloitetaan ja ollaan systemaattisia, ne lähtevät paranemaan. – Ihan varmasti. Kiinnostuitko? Ota meihin yhteys, niin jutellaan lisää. >